PROFILE DER PARTNER

Mark Husey
Executive Chairman

Mark Husey studierte klassische Sprachen an der Exeter University und ging nach seinem Abschluss 1991 zu Arena Resources, wo er fünf Jahre als Personalberater und Manager tätig war. 1996 wurde Arena von Lorien plc übernommen, und ein Jahr später gründete er Sentinel.

Obwohl ihn die Führungsaufgaben des beständig wachsenden Unternehmens immer mehr beanspruchen, verbringt er nach wie vor möglichst viel Zeit mit dem Tagesgeschäft. Er überwacht die Klientenbeziehungen und unterstützt neuere Mitglieder im Team, damit sie sich voll entfalten können.

Charlotte Gray
Senior Partner (IT)

Nach ihrem Abschluss 1997 in Französisch und Europäischen Studien machte Charlotte Gray als Trainerin für Catalyst in the City ihre Aufwartung in der Informatik. Im Jahr 2000 wechselte sie als Cognos-BI-Recruiterin zu Sentinel. Sie hat im Lauf der Zeit ein umfangreiches Wissen in Bezug auf Business Intelligence (BI) aufgebaut und sich am britischen Markt als eine führende Anbieterin von Cognos-Fachpersonal positioniert.

Auch in ihrer aktuellen Funktion als Senior Partner ist sie eine äusserst erfolgreiche und zupackende BI-Referentin, die stets über neue BI-Technologien informiert ist und gleichzeitig ein Team mit technischen versierten Recruitern für zukünftige Aufgaben zusammenstellt. 

John Kirby
Partner (IT & Pharma)

Nach dem Jurastudium an der Lancashire Law School arbeitete John Kirby als Strafanwalt für eine führende nordwestenglische Kanzlei, in der ihm eine Gruppe von Anwälten und Mitarbeitern unterstand. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung stiess er 2010 auf Sentinels Trainingsprogramm, und 15 Monate, nachdem er dieses abgeschlossen hatte, wurde ihm der Gesellschafterstatus angeboten.

Er war massgeblich am Aufbau von Sentinels internationalen Aktivitäten beteiligt und realisierte im Hinblick auf die Einrichtung unseres ersten Auslandsbüros enge Kontakte mit globalen Einzelhandels- und Pharma-Unternehmen.

Seine rasche Beförderung zum Gesellschafter/Partner unterstreicht Sentinels Wunsch zur Einbindung unterschiedlichster Berufserfahrungen sowie die Fähigkeit unserer Agentur, Talente aus anderen Sektoren zu erkennen und zu fördern.

Oliver Matthews
Partner (IT)

Oliver absolvierte sein Studium 2004 im Bereich Fotografie. Er ging seiner Leidenschaft nach und arbeitete in der Luxus-Porträtfotografie sowohl als Studioleiter als auch als Sales Manager für ein großes internationales Franchiseunternehmen.

Nachdem er seine Berufung im Sales-Bereich gefunden hatte, begann er 2006 bei Sentinel als Personalmanager für Oracle. Hier hatte er die Möglichkeit, sich in das stetig wachsende Angebot an Softwareprodukten von Oracle zu vertiefen.

Seine direkte Art und sein umfassendes Wissen verschafften ihm speziell bei internationalen Top-Consulting-Firmen großes Ansehen. 2014 wurde Oliver zum Partner ernannt.

Henry Lee
Geschäftsführender Gesellschafter (IT & Telekommunikation)

Nach seinem Abschluss 1998 in Financial Services an der Sheffield Hallam University war Henry Lee kurze Zeit als Finanzberater für eine schweizerische Lebens- und Altersversicherung tätig. Als Trainee Recruiter kam er 1999 zu uns, und 2002 wurde er zum Sales Director befördert. Seit 2008 ist er geschäftsführender Gesellschafter.

Er hat die Arbeit „von der Pike auf“ gelernt und alle Stufen durchlaufen. Dadurch ist er bestens mit den Wünschen unserer Klienten vertraut. An seinem beruflichen Werdegang lässt sich unser Engagement für das Wachstum des Unternehmens und die Entfaltung des Teams optimal ablesen.

Stuart Parker
Regisseur

Stuart Parkers studierte in Southampton und machte 1999 seinen Bachelor (Honours) in Ozeanografie. Nach seinem Eintritt bei Sentinel konzentrierte er sich auf BI-Software und half uns bei der Erschliessung neuer Märkte in den Bereichen Business Objects, SAP und Microsoft BI. Als Consultant und Manager für BI und DWH (Data-Warehouse) hat er im Lauf der Jahre die Branche mit ihren Leuten, Produkten und Trends genauestens kennengelernt.

 

Ian Lampitt
Partner (L&D)

Ian Lampitt verliess die Universität Coventry mit einem Abschluss in Jura und machte danach einen Legal Practice Course (LPC) am College of Law in York. Im Personalberatungsgewerbe fing er 1996 an. Er war sowohl für Grossunternehmen als auch Kreativagenturen tätig und kann neben fantastischen Honorarabrechnungen eine besondere Begabung für die Schulung und Betreuung von Recruitern (über 60 bisher) aufweisen.
 
Zu Sentinel kam er 2012 als Gesellschafter/Partner für Learning & Development. Bei uns kann er seine Leidenschaft zur Entdeckung und Förderung neuer Talenten voll ausleben. Er leitet unser sogenanntes Incubator-Programm, beim dem Trainees 13 Wochen lang einen Mix aus theoretischem und praktischem Coaching für einen perfekten Start erhalten.

Scott Kirby
Senior Partner (Bereich Finance & Operations)

Scott Kirby begann seine Laufbahn in der Wirtschaftsprüfung und wurde 2009 als Mitglied der ACCA zugelassen. Anschließend war er bei Unternehmen in der Reise- und Automobilbranche beschäftigt. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit lag dabei auf der Bereitstellung aussagekräftiger Managementinformationen, verbunden mit einem starken Interesse an Strategieumsetzung und Rationalisierung. 

Ende 2014 wechselte Scott Kirby dann als Senior Partner zu Sentinel, wo er derzeit das Tagesgeschäft im Bereich Finanzen, Administration, Recht und Compliance leitet. Er nahm eine rasche Einschätzung der operativen Abläufe vor und entwickelte ein instinktives Verständnis für die finanzielle Lage des Unternehmens. Daraufhin hat er eine umfassende strategische Überprüfung der organisatorischen Grundlagen von Sentinel eingeleitet, um so eine tief greifende, auf Effizienz ausgerichtete Neustrukturierung zu unterstützen.

David Burford
Partner (IT)

Das Berufsleben begann für David Burford in der Werbung. 2004 kam er dann über Vector Resources zur IT-Personalbeschaffung. Er verlegte sich auf Unternehmenssoftware mit Schwerpunkt ERP-Technologien einschliesslich IFS, SAP und Oracle und war alsbald der führende IFS-Recruiter in Grossbritannien.

Später folgte ein Wechsel zu Park Recruitment, wo er seine Managementfähigkeiten perfektionieren konnte, ehe er 2009 zu uns kam. 2011 wurde er Partner und hatte sich damit in nur 21 Monaten zum Gesellschafter/Partner qualifiziert: eine neue firmeninterne Rekordzeit. Sein sorgfältiger Best-Practice-Stil bei der Personalbeschaffung beflügelt nach wie vor seinen Erfolg und den seines Teams.

MIKE CARDALL
Partner (Telekommunikation)

Mike Cardall studierte Transport Design an der Coventry University und arbeitete danach kurzzeitig für einen Finanzdienstleister. 2004 verlegte er sich auf den Verkauf und brachte vier Jahre lang Telekommunikationslösungen an den Mann. 2010 entschied er sich für einen Wechsel und kam zu Sentinel.
 
Er war bereits bestens mit Infrastruktur- und Voice-Lösungen vertraut und kam in unserem Unternehmen schnell voran. 2013 wurde er Partner. Heute ist er für unsere Telekommunikationssparte zuständig, betreut andere Recruiter und ist in seiner gründlichen und kundenorientierten Art entschlossen, zur renommiertesten Recruiting-Adresse für Anbieter und Betreiber im Bereich der Telekommunikation zu werden.

I have worked with Stuart for the last four years and engaged with him as our supplier in two different IT companies. He is always very helpful, fast and efficient and I would recommend him without hesitation. His professionalism and positive attitude brings our cooperation to a new level and I am hoping to work with Stuart in the long-term future as well.

Eva Pospisilova
Resource Manager SAP