DREI WEGE ZU DEN BESTEN KANDIDATEN

Networking

Zurzeit ist das „Netzwerkeln“ in aller Munde, aber die Eckpfeiler des Netzwerkens, als da sind die informelle Kontaktpflege, der Austausch von Informationen und die gegenseitige Unterstützung, sind von zeitloser Gültigkeit, und daher beruht unser Vorgehen bei der netzwerkbasierten Personalsuche auf den gleichen Pfeilern.

Das Netzwerken hat grosse Vorteile.

Es bedeutet zunächst einmal weniger Wettbewerbs- und Zeitdruck, wodurch die Gefahr eines unerfreulichen Gezerres um bestimmte Bewerber ... und womöglich den Verlust des ausgewählten Wunschkandidaten an andere ... reduziert wird.
Ausserdem können wir unsere Netzwerkstrukturen nutzen, um vertrauliche Referenzen von Leuten einzuholen, die mit dem Kandidaten zusammengearbeitet haben und verringern so die Wahrscheinlichkeit, einen Bewerber einzustellen, der bei seinem vorherigen Job einen „zweifelhaften Abgang“ hatte.

Und drittens gestaltet sich eine Beschaffung über unsere Netzwerke diskreter, als dies mit einer Stellenanzeige oder einer Datenbanksuche der Fall wäre.

Unser Datenbank

Eine starke Agenturdatenbank besticht durch Qualität, nicht durch Quantität.

In unserer Datenbank stehen gut 30.000 Kandidaten, die alle innerhalb der letzten 18 Monate kontaktiert und bestätigt worden sind.

Gleichwohl ist der beste Datenbestand nur so gut wie die betreffende Suchmethode. Wir nutzen modernste Techniken zum Parsen und Auswählen von CVs, einschliesslich Sprachverarbeitung und Musterabgleich. So können wir in der verfügbaren Zeit den besten Kandidaten für Sie finden.

Jobbörsen

Die Nutzung von Jobbörsen ist eine Kunst für sich. Eine verkehrte Vorgehensweise ergibt zu wenig Antworten. Oder es reagieren zu viele und womöglich unterqualifizierte – beziehungsweise einschlägig mehr als bekannte – Kandidaten.

Aber zum richtigen Zeitpunkt geschaltet, kann die richtige Stellenanzeige ein überaus wirksames Instrument sein, vor allem in Kombination mit dem Networking.

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit mit Ihnen als Klient evaluieren wir zunächst Ihren Standort, Ihre Branche und Ihr IT-Fachgebiet und können auf diese Weise sicherstellen, dass wir für Ihre Vakanzen jeweils die richtigen Jobbörsen wählen.

Darüber hinaus gehen wir in unseren Berichten auf alle Kandidatenantworten ein, sodass Sie anhand dessen rückverfolgen können, was in Ihrem Fall am aussichtsreichsten ist.

Besser für Kandidaten. Besser für Sie

Auch Kandidaten sind Kunden. Und uns liegt viel daran, dass sie den Umgang mit uns als angenehm empfinden, unabhängig davon, ob sie die Stelle am Schluss bekommen oder nicht.

Bei positiven Erfahrungen werden Kandidaten eher ihre Eindrücke mitteilen, was Ihnen als Klient ebenfalls zugute kommt, denn dadurch können Sie Ihr Profil im Hinblick auf potenzielle Auftraggeber und Mitarbeiter gezielt aufwerten und verfeinern.

Dauerhaft zufriedene Kandidaten werden uns über ihre Kompetenzen und ihre beruflichen Ambitionen auf dem Laufenden halten, wodurch wir in der Lage sind, den Kandidaten die angebotenen Stellen korrekt und ordentlich zu präsentieren, ihnen die Auswahlprozesse zu erklären, den Kontakt mit ihnen zu pflegen und ihnen ein konstruktives Feedback zu geben.

I have worked with Stuart closely over the last year and have found him to be something of an oxymoron - an honest recruitment consultant.

Helen Cox
Resource Manager, EMC2