EINE WELT VOLLER MÖGLICHKEITEN UND CHANCEN

TRAINEE RECRUITERS

Erwägen Sie eine berufliche Laufbahn in der Personalbeschaffung und wünschen Sie sich den bestmöglichen Start? 

Die Entscheidung für Sentinel als Beginnpunkt Ihrer Recruiting-Karriere könnte sich als der cleverste Schachzug Ihres Berufslebens erweisen. 

  • Das unerlässliche Training: Bei unserer viermonatigen Intensivschulung lernen Sie alles, was Ihnen im Alltag weiterhilft, von den IT-Kenntnissen bis hin zu Tipps von Erfolgskollegen. Das gibt Ihnen die Zuversicht, jede Herausforderung im Job bewältigen zu können. Und es verleiht Ihrer Recruiter-Karriere einen Traumstart.
  • Eine angenehme Firmenkultur: Vergessen Sie Bürohengste in Button-Down-Hemden und Nadelstreifenanzug. Bei uns herrscht ein freies und freundliches Arbeitsklima, in dem auch junge Recruiter zu Wort kommen und etwas erreichen können. 
  • Möglichkeit zum Weiterkommen: Diejenigen mit der richtigen Erfolgsmentalität werden bei Sentinel honoriert und belohnt. Es ist ganz einfach. Je mehr Sie abrechnen, desto höher kommen Sie auf der Erfolgsleiter ... bis zum Senior Partner.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erfahren Sie mehr über unser Trainee-Programm.

ERFAHRENE RECRUITER

Können Sie Ihre beruflichen Erfahrungen und Fertigkeiten nicht optimal einsetzen? 

Werden Sie von Ihrem Chef ausgebremst? 

Ärgern Sie sich über ein frustrierend geringes Mass an Weiterbildung und Unterstützung? 

Dann ist es Zeit für einen Wechsel zu Sentinel.

Wenn Sie in West Kent leben und keine Lust mehr haben, zwei Stunden am Tag zu pendeln (das sind übers Jahr gerechnet rund 20 Tage), können wir Ihnen eine perfekte Alternative direkt vor Ihrer Haustür anbieten.

  • Perfektionieren Sie Ihre Fähigkeiten: Mithilfe unseres branchenführenden Schulungsprogramms können Sie Ihre Recruiting-Kompetenzen vertiefen und kontinuierlich an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung arbeiten. 
  • Beförderung garantiert: Wir machen Sie zum Partner/Gesellschafter, wenn Sie im Jahr 240.000 £ abrechnen. Sie bekommen Ihr eigenes Team, einen Sportwagen und ein Führungstraining. So einfach ist das.
  • Leistung in aller Freiheit. Wenn Sie sich von Regeln und Vorschriften eingezwängt und eingeschränkt fühlen, wird Sentinel frischen Wind in Ihr Berufsleben bringen. In einem positiven Arbeitsklima, in dem Unterstützung grossgeschrieben wird, arbeiten unsere Recruiter so, wie sie es selbst wünschen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erfahren Sie mehr über das Arbeiten bei Sentinel.

PARTNER (BILLING-MANAGER)

Stagniert die Laufbahn?

Kein Karrierepfad in Sicht, der Sie auf eine Führungsebene bringt?

Fühlen Sie sich in Ihrer Arbeit gegängelt wie ein unerfahrener Nachwuchsmitarbeiter?

Wenn Sie im Jahr Abrechnungen ab 240.000 £ nachweisen können, haben wir für Sie die perfekte Lösung!

  • Werden Sie unser Partner: Als Partner/Gesellschafter können Sie brutto bezahlt werden. Wir kaufen Ihnen einen Sportwagen und Sie erhalten einen Sitz in unserem Partnership Committee, in dem Sie über den Unternehmenskurs von Sentinel mitbestimmen können.
  • Unübertroffene Belohnungen: Nachdem Sie Partner/Gesellschafter geworden sind, geben wir Ihnen Ihr eigenes Team, das aus Absolventen unserer branchenführenden Trainingsabteilung besteht. Wir investieren in Ihre Führungsqualitäten und Führungskompetenzen. Und wir gewähren finanzielle Belohnungen, wie sie von den zur Branchenspitze gehörenden 10% der Unternehmen gezahlt werden.
  • Ihrem Weiterkommen sind keine. Grenzen gesetzt: Mithilfe Ihres neuen
    Teams können Sie auf eine Senior Partnership hinarbeiten und haben Sie die Gelegenheit zum Aufbau einer eigenen Abteilung. Ihrem Ehrgeiz sind keine Grenzen gesetzt. 

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erfahren Sie mehr darüber, wie man bei Sentinel Partner/Gesellschafter wird.

A true 'connector' with an excellent (2nd to none) hit-rate in filling the most challenging of niche/volume recruitment roles at all levels, across disciplines/functions.

Carole Harriott
Software Development Career Centre Leader, Canada Life